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企业内部seo培训怎么做?

  对于一个成立不久的SEO团队来说,公司的日常内部培训自然是不可或缺的,但是很多新人对这个行业了解甚少。另外,SEO工作的内容比较枯燥,新人可能每天最多就是发布外链,或者在站内写更新的产品文章。培训的时候会觉得无聊。如果SEO主管或者培训老师能让培训课更生动、形象,新人会更快接受知识。就像在学校上课一样,有趣的课堂往往更能吸引学生,可以从以下三个方面入手:

  一是增加现场互动环节。

  培训课程内容必须有互动环节,不能成为培训教师的舞台。有很多这样失败的SEO培训,主管在滔滔不绝地讲解,下面的员工在打瞌睡,玩手机。这样的培训课程意义不大,学生或员工当然不能接受培训知识。我们应该每隔一段时间提出一个问题,让每个人都能集思广益地解决它,比如如何提高页面的收录率。让所有参加培训的学员发表意见,即使给出了错误的答案。互动环节可以调动学生的热情。

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  二是把理论知识变得通俗易懂。

  搜索引擎的原理听起来很无聊,很难理解。对于这样的理论知识,应该用通俗易懂的语言来表达。比如百度蜘蛛是怎么爬页面的?如果把整个互联网比作一个大蜘蛛网,蜘蛛会停留在哪个网络节点上,取决于这个节点的哪些因素。每个节点代表一个网站,让枯燥的知识流行起来,要求培训老师有一定的口才。按照书本背知识,但如果不真正吸收,肯定无法表达清楚。然而,一些培训师恰恰相反,一定要把简单的知识复杂化。

  三是培训后安排作业和考试。

  新人接受新知识后,如果不及时巩固,很容易忘记,所以培训后要安排一些作业,或者每隔一段时间安排一次考试。对于及时完成作业或考试成绩优秀的人,可以给予适当的奖励、现金奖励或礼物。一个优秀的SEO团队必须有不断学习的能力来适应不断变化的搜索引擎。俗话说兴趣是最好的老师,让刚入行的SEO新人快速了解这个行业,对SEO技术感兴趣。主动接受和学习SEO技术。

  对于SEO团队来说,培训和总结经验非常重要,尤其是新人。培训不仅是传授SEO知识,更是让团队更有凝聚力,当然前提是员工能够积极参与。除了金钱奖励,剩下的就是个人兴趣和职业规划。


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